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廣東廣州日報(bào)傳媒股份有限公司?（經(jīng)?2022?年11?月4?日公司第十一屆董事會(huì)第五次會(huì)議審議通過）???為規(guī)范完善廣東廣州日報(bào)傳媒股份有限公司高級管理人員任期經(jīng)營業(yè)績考核及激勵(lì)約束，依據(jù)《廣東廣州日報(bào)傳媒股份有限公司高級管理人員經(jīng)營業(yè)績考核與薪酬管理辦法》，參照《廣州市國資委關(guān)于印發(fā)競爭類企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核實(shí)施細(xì)則的通知》（穗國資考核〔2018〕102?號）、????????????????????????《廣州市市屬國有文化企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核方案》???????????????（穗文資通〔2020〕2?號）?????????????????????????????、《市屬國有文化企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核實(shí)施細(xì)則》??????????????????????（穗文資通〔2020〕3?號），結(jié)合公司實(shí)際，制定本補(bǔ)充規(guī)定。???一、任期經(jīng)營業(yè)績考核???（一）考核期???公司高級管理人員任期經(jīng)營業(yè)績考核期為?3?年（自然年），從考核期第?1?年的?1?月?1?日起至第?3?年的?12?月?31?日止。???（二）考核指標(biāo)及權(quán)重???任期經(jīng)營業(yè)績考核指標(biāo)包括經(jīng)營指標(biāo)和任期評價(jià)。率。???（1）國有資本保值增值率???國有資本保值增值率是指公司經(jīng)營期扣除客觀因素后的期末國有資本同期初國有資本的比率。???計(jì)算方法：任期內(nèi)各年度國有資本保值增值率的乘積。?????????????????????????????????????????-?1?-??????各年度國有資本保值增值率根據(jù)《企業(yè)國有資本保值增值結(jié)果確認(rèn)暫行辦法》????????（國務(wù)院國資委令第?9?號）進(jìn)行確認(rèn)，客觀因素影響以公司董事會(huì)審批的結(jié)果為準(zhǔn)。??????（2）營業(yè)收入平均增長率??????營業(yè)收入平均增長率指任期內(nèi)公司三年?duì)I業(yè)收入的平均增長情況，營業(yè)收入包括主營業(yè)務(wù)收入和其他業(yè)務(wù)收入。??????計(jì)算方法：任期內(nèi)三年?duì)I業(yè)收入增長率的乘積再開立方（若出現(xiàn)負(fù)值時(shí)，則作相應(yīng)算術(shù)處理）。各年度營業(yè)收入增長率根據(jù)公司審計(jì)報(bào)告進(jìn)行確認(rèn)。理人員履職報(bào)告，綜合考慮公司所處行業(yè)和特點(diǎn)，對公司三年實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r和公司高級管理人員任期履職情況進(jìn)行綜合評定。??????評價(jià)內(nèi)容主要包括：公司黨的建設(shè)和廉潔從業(yè)情況、公司戰(zhàn)略規(guī)劃目標(biāo)完成情況、公司持續(xù)發(fā)展情況、任期內(nèi)各年度業(yè)務(wù)發(fā)展和經(jīng)營業(yè)績情況、公司安全生產(chǎn)和綜治維穩(wěn)工作情況、公司履行社會(huì)責(zé)任情況、公司高級管理人員履職情況等。率?40%、營業(yè)收入平均增長率?20%），任期評價(jià)權(quán)重?40%。??????（三）考核計(jì)分??????任期經(jīng)營業(yè)績考核綜合得分=經(jīng)營指標(biāo)得分+任期評價(jià)得分??????經(jīng)營指標(biāo)得分=國有資本保值增值率得分+營業(yè)收入平均增長率得分??????經(jīng)營指標(biāo)得分以基本分為基礎(chǔ)，與同行業(yè)和公司歷史水平-2-進(jìn)行對標(biāo)，根據(jù)優(yōu)劣和進(jìn)步情況確定得分，最高為基本分的??基本分=指標(biāo)權(quán)重×100??（1）國有資本保值增值率基本分為?40?分，其中：行業(yè)對標(biāo)的基本分為?20?分，自我比較的基本分為?20?分。??①行業(yè)對標(biāo)。當(dāng)完成值不低于行業(yè)平均值時(shí)得?20?分，每高于行業(yè)平均值?1?個(gè)百分點(diǎn)加?1?分，最多加?4?分；如果完成值達(dá)到行業(yè)優(yōu)秀值時(shí)直接得?24?分。當(dāng)完成值低于行業(yè)平均值時(shí)，每低?1?個(gè)百分點(diǎn)，扣?1?分，最低為?12?分。??②自我比較。當(dāng)完成值不低于考核期前三年實(shí)際值時(shí)，得加?4?分。當(dāng)完成值低于考核期前三年實(shí)際值時(shí)，每低?1?個(gè)百分點(diǎn)扣?1?分，最低為?12?分。??公司考核期前三年實(shí)際值以公司薪酬與考核委員會(huì)審核確認(rèn)的數(shù)據(jù)為依據(jù)。??（2）營業(yè)收入平均增長率基本分為?20?分，其中：行業(yè)對標(biāo)的基本分為?10?分，自我比較的基本分為?10?分。??①行業(yè)對標(biāo)。當(dāng)完成值不低于行業(yè)平均值時(shí)，得?10?分，如果完成值達(dá)到行業(yè)良好值時(shí)，得?11?分，如果完成值達(dá)到行業(yè)優(yōu)秀值時(shí)，則得?12?分。當(dāng)完成值低于行業(yè)平均值時(shí)，每低?1?個(gè)百分點(diǎn)，扣?1?分，最低為?6?分。??②自我比較。當(dāng)完成值不低于考核期前三年實(shí)際值時(shí)，得多加?2?分。當(dāng)完成值低于考核期前三年實(shí)際值時(shí)，每低?0.5?個(gè)百分點(diǎn)，扣?1?分，最低為?6?分。???????????????????????????????-?3?-??????任期評價(jià)得分＝各項(xiàng)評價(jià)指標(biāo)得分+加分項(xiàng)目得分??????（1）評價(jià)指標(biāo)計(jì)分：任期評價(jià)基本分為?40?分（基本分＝指標(biāo)權(quán)重×100），由公司薪酬與考核委員會(huì)根據(jù)公司高級管理人員任期工作成效，對照評價(jià)指標(biāo)所對應(yīng)的工作完成情況，給予考核得分。各項(xiàng)評價(jià)指標(biāo)如下表：????????????評價(jià)指標(biāo)??????????分值??????戰(zhàn)略規(guī)劃目標(biāo)完成情況??????????10??????公司持續(xù)發(fā)展情況?????????????6??????考核期內(nèi)業(yè)務(wù)發(fā)展業(yè)績情況?????????6??????公司黨建和廉潔從業(yè)情況??????????6??????安全生產(chǎn)和綜治維穩(wěn)情況??????????4??????公司履行社會(huì)責(zé)任情況???????????4??????公司高級管理人員履職情況?????????4?????????????合計(jì)???????????40??????（2）加分項(xiàng)計(jì)分：公司三年考核期內(nèi)有下列情形的，可在評價(jià)時(shí)酌情給予加分，加分累計(jì)不超過?8?分。??????重大專項(xiàng)加分：完成政府專項(xiàng)任務(wù)或集團(tuán)安排的重大任務(wù)成績突出的，按任務(wù)難易程度，加?1-3?分。??????重大創(chuàng)新加分：公司在管理模式、商業(yè)模式、盈利模式等方面創(chuàng)新，取得重大成效，可視情況加?1-3?分。??????重要成果加分：公司項(xiàng)目獲得國家、省、市級專業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)或綜合類獎(jiǎng)項(xiàng)的，可根據(jù)獲獎(jiǎng)情況或業(yè)務(wù)發(fā)展成果大小加?1-3?分。??????做大做強(qiáng)加分：獲得國家、省、市文化企業(yè)綜合類獎(jiǎng)項(xiàng)（含廣州文化企業(yè)?50?強(qiáng)）???????????，可根據(jù)獲獎(jiǎng)情況加?1-3?分。??????公司薪酬與考核委員會(huì)認(rèn)定的其他加分事項(xiàng)。??????（四）考核等級-4-??任期經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果分為?A、B、C、D?四個(gè)等級，各等級對應(yīng)分值范圍設(shè)置為：A≥100?分、100?分＞B≥80?分、80?分＞C≥60?分、D＜60?分。??（五）任期考核系數(shù)??當(dāng)考核結(jié)果為?A?級時(shí)，任期考核系數(shù)為?1；當(dāng)考核結(jié)果為?B級時(shí)，任期考核系數(shù)為?0.9；當(dāng)考核結(jié)果為?C?級時(shí)，任期考核系數(shù)為?0.75；當(dāng)考核結(jié)果為?D?級時(shí)，任期考核系數(shù)為?0。??（六）考核調(diào)整事項(xiàng)造成嚴(yán)重后果或者嚴(yán)重不良社會(huì)影響的，相應(yīng)降低考核等級，減扣考核得分，具體情況由公司薪酬與考核委員會(huì)確定。并口徑變化、重大資產(chǎn)處置、重大非經(jīng)營性損益等，可剔除不可比因素后計(jì)算?？砂凑罩匾栽瓌t進(jìn)行追溯調(diào)整。??二、任期激勵(lì)收入??（一）任期激勵(lì)收入與任期經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果掛鉤，在不超過公司高級管理人員三年考核期內(nèi)年薪（包括基本年薪與績效年薪）總水平的?30%以內(nèi)確定。計(jì)算公式如下：??任期激勵(lì)收入＝公司高級管理人員三年考核期內(nèi)核定的年度薪酬之和×30%×任期考核系數(shù)（0-1.0）。??任期考核系數(shù)以按本規(guī)定核定的公司董事長的任期考核結(jié)果為依據(jù)確定，公司所有高級管理人員任期考核系數(shù)相同。不?????????????????????????????????-?5?-同高級管理人員三年考核期內(nèi)核定年度薪酬之和，以每年度核定的年薪總額為計(jì)算依據(jù)。??????（二）非本人原因（如任職期間晉升、調(diào)任、退休等）在公司任職未滿三年考核期的公司高級管理人員，根據(jù)該高級管理人員三年考核期內(nèi)在本公司相應(yīng)崗位實(shí)際任職時(shí)間按月折算任期激勵(lì)收入。因本人原因（如辭職、違紀(jì)違規(guī)被免職等，但身體健康原因除外）三年考核期未滿的，不得領(lǐng)取任期激勵(lì)收入。??????三年考核期內(nèi)公司高級管理人員受到處分的，參照《廣州日報(bào)報(bào)業(yè)集團(tuán)受處分人員薪酬扣減工作規(guī)定（試行）?????????????????????》（穗報(bào)集團(tuán)字〔2022〕16?號）領(lǐng)取相應(yīng)任期激勵(lì)收入；公司因投資經(jīng)營失誤、非因政策性及不可抗力因素造成公司連續(xù)?3?年新增虧損的，公司高級管理人員不得領(lǐng)取任期激勵(lì)收入。??????（三）任期激勵(lì)收入根據(jù)任期經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果在考核期結(jié)束后的第一年起兌現(xiàn)，原則上應(yīng)在預(yù)計(jì)經(jīng)營性凈利潤為正的年度發(fā)放。??????三、附則??????本規(guī)定經(jīng)公司董事會(huì)審議通過后生效，解釋權(quán)歸公司董事會(huì)。此前公司有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不一致的，按本規(guī)定執(zhí)行。????????????????廣東廣州日報(bào)傳媒股份有限公司-6-

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標(biāo)簽： 高級管理人員任期經(jīng)營業(yè)績考核激勵(lì)補(bǔ)充規(guī)定